[SOH] 최근 중국내 인건비가 급속히 상승하면서, 중국으로 진출한 기업들이 울상을 짓고 있습니다.

대한상공회의소(회장 손경식)는 1일 중국 진출 300여개 국내기업을 대상으로 조사한 '중국의 노무환경 변화와 재중(在中) 국내기업의 대응실태' 보고서를 발표했습니다.

조사에 따르면, 올해와 지난해 노무비를 비교한 질문에 '10% 이상 늘었다'고 응답한 기업이 무려 71.0%에 달했으며, 20% 이상 증가했다는 기업도 15.2%나 됐습니다.

여기서 ‘노무비’란 제조 활동과 관련된 인건비를 가리키는 것으로 임금과 사회보험, 복리후생비를 모두 포함합니다.

또 지난해와 2010년의 노무비를 비교한 질문에서도 73.2%의 기업이 '10% 이상 늘었다'고 답해 최근 중국 내 노무비가 급격히 상승하고 있는 것으로 조사됐습니다.

이 같은 노무비의 급격한 상승은 기업의 경쟁력 약화로 이어지고 있습니다.

실제로 '노무비 상승이 경영에 미치는 영향'에 대한 조사에서는 61.4%가 경쟁력이 약화됐고 15.8%는 경쟁력을 거의 상실한 것으로 나온 반면 영향을 받지 않았거나 매출 증가를 기대하는 경우는 각각 15.2%와 3.6%에 불과했습니다.

이 같은 노무비 상승에 대해 기업들은 '품질개선 등으로 내수확대'(23.8%), '자동화 등 생산시스템 개선'(17.7%), '제품단가 인상'(14.3%), '고부가가치산업으로 전환'(12.8%), '현지인 고용확대 등 인력구조 조정'(11.9%) 등의 대응방안을 모색하고 있습니다.

대한상의는 "지난해 중국정부가 최저임금을 평균 22% 이상 올렸고 지난해 10월 북경부터 시행된 외국인 사회보험 가입의무화 등으로 복리후생비가 증가하면서 노무비 부담이 크게 늘고 있다"면서 "중국정부는 2015년까지 연평균 13% 이상의 최저임금 인상을 계획하고 있어 노무비 상승은 앞으로도 당분간 지속될 것"이라고 내다봤습니다.

오천수 대한상의 북경사무소장은 “변화하는 중국 노무환경 가운데서 성공하기 위해서는 임금부담을 상쇄하고 수용할 수 있는 부가가치 제고방안과 내수확대를 위한 유통망 및 브랜드 파워 등 마케팅 전략을 강화해야 한다”면서, “핵심인력을 채용하고 유지할 수 있는 인력관리에 힘써야 하며, 노사협력의 새로운 바탕이 될 공회(중국 내 노동조합)의 기능을 활용할 수 있는 노무관리 전략을 마련해야 한다”고 전했습니다.

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